《2020海归就业报告》新鲜出炉,海归就业形势一文全了解!

2021/1/8 16:48:31 点击次数:962次
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  2020年,在全球新冠疫情的影响下,出国留学与归国就业的不确定性在一定程度上不断增长。

  正是在这样的特殊时期下,《2020海归就业报告》新鲜出炉。这份报告对海归的就业形势进行充分调研,展现当前企业对于海归的认知与评价,对于海归的职业规划和职业现状进行深入分析,旨在为海归群体以及用人单位提供求职招聘方面的参考依据。

  小编在此也给大家总结了一些重点内容,一起来看看吧!

  2020海归人员教育现状


  海归人员的高学历特征凸显,以硕士为主,占比达83.52%,本科占比13.07,博士占比2.84%。

  专业选择侧重于商科和计算机和工程类专业。超过一半的学生选择金融、会计、管理为代表的商科专业和偏应用性的工程学和计算机科学。


  留学目的地仍以主流发达国家为主。超过7成的学生选择了英国、澳大利亚、美国。

  2020海归的职业现状

  近6成海归在毕业前就开始求职


  海归的求职意识提高,其中25.6%的海归在毕业半年内开始求职,另有16.3%的海归在毕业前半年到一年的时间开始求职。但仍有27.8%的海归在毕业后半年内找工作,很多情况下是是以社招的身份进入企业,初期面临的挑战较大。

  求职方式以国内主流招聘网站为主

  根据报告显示,海归能够参加国内企业的校园招聘的机会比较少,难度比较高。而针对海归的专场招聘活动和求职平台也比较少。因此招聘网站、企业官网招聘、社交媒体成为海归找工作的主要途径。

  另外在城市选择上面,一线城市仍然是海归主要考虑的工作地区,根据报告显示,海归就业主要集中在经济发达的北京、上海和广州地区。

  对于行业的选择,海归通常会选择专业对口的工作。金融、教育、高科技/互联网是海归求职的热门行业。大部分海归目前的职位为管培生、教育/培训和人事财务的岗位。

  海归回国的初始薪酬方面未达期待值

  目前海归的初始薪酬以10-15万元为主,而大多数海归期望的薪酬在年薪20万以上,这中间还是有不小的差距。

  这其中很重要的原因是海归对于国内的就业市场不了解造成的。但随着工作年限的增加,海归的薪资在15-20万,20万以上的薪酬范围比例增加,在15万以下的薪酬范围比例下降。

  专业方向是影响初始薪酬的重要因素之一


  大量研究证据表明,学术背景对于薪酬、职业发展的影响在初始职业上表现明显。

  由于海归的学历大多数是硕士及以上,因此学历对薪酬的影响在海归群体表现较弱,但专业的方向对于薪酬影响较大。

  根据报告显示计算机类专业毕业的学生初始薪酬明显高于其他专业,最明显的在20万以上的薪酬分组上,计算机类专业的海归占比明显高于其他专业毕业的海归。

  雇主对于海归的认知现状

  企业招聘海归大多要求学历在硕士以上,对于专业的要求上主要以计算机科学专业、金融类、管理学专业为主。

  另外,企业的海归人才需求逐年增加,从行业上看主要集中在金融、文化教育、咨询业和政府机构中。大家在日后求职中可以多关注这些行业。

  企业更青睐英国、加拿大、美国留学的海归。从企业对工作经验的要求上来看,不限工作经验的招聘人数占48%,1-3年工作经验的占30%,3-5年工作经验的占10%。所以说,要求相对较灵活,但更看重海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力。

  根据报告显示,海归在目前的就业形势中主要存在以下三项求职劣势:

  1、 普遍缺乏职业规划。很多学生临近毕业才开始考虑工作方向,比较仓促,很难找到满意的工作。

  2、 缺乏实习和项目经验。很多企业会在挑选候选人的时候要求有相应的实习经历。很多学生往往会因为没有实习经历而被淘汰。

  3、 对国内就业形势缺乏认知。长期在海外生活,导致没有足够时间、没有相应的渠道了解国内的就业形势。

  对于这些问题,报告中也指出了应对措施:

  1、重视实习的价值,树立符合自身职业发展需求的职业目标,积极寻求实习机会。建议留学人员应该充分重视学业与职业的关系,以职业为导向规划学业,树立符合自身职业发展的实习概念。

  2、注重实习的价值转化,重视实习经历与职业目标的匹配性,学会将经历转化为经验,培养自己的职业素养。

  3、接受专业的就业培训,增强就业竞争力。留学还是能在回国前要充分了解就业形势,了解自己的能力水平在当前的招聘市场中的定位。参加专业的职业培训,能够帮助海归群体完善职业规划,提升就业能力,增强就业竞争力。

  4、参与专业平台的社交活动,拓展职场网络。参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团,对于海归群体交流就业信息,建立社会关系来帮助就业有重要意义。多多参与专业平台的社交活动,大大增加自己的就业几率。

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